Le succès de votre teambuilding : découvrez dans cet article quelles sont les activités et les tendances événementielles qui vont renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe entre vos collaborateurs en 2019 !
1. Innovez : Gamification et activités expérientielles
Les activités de ludification et d’expérience sont populaires depuis des années. 2019 restera une année importante pour proposer lors de vos teambuilding des méthodes de plus en plus amusantes et interactives dans l’approche de la constitution d’équipes.
Les activités expérimentales favorisent un apprentissage plus efficace et conduisent à des résultats d’une efficacité incomparable pour les équipes et les individus.
Les participants travaillent ensemble pour trouver une solution grâce à des activités amusantes et stimulantes conçues pour aboutir à des résultats spécifiques.
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Tout comme un « Escape Game« , les participants doivent relever des défis mentaux nombreux et variés à mesure que le jeu avance, ils devront faire appel à la coopération des autres pour parvenir à une réponse précise et passer à l’étape suivante !
Zoom sur Beat The Box un des teambuilding les plus populaires en 2019 !
2. Divertissez votre public
Selon le Harvard Business Review (édition de septembre 2018), de nombreuses entreprises investissent dans des événements hors site.
Alors que les activités sociales ont leur place dans un programme de ressources humaines, le divertissement à lui seul ne produira pas les résultats attendus des dirigeants.
En effet les efforts identifiés et ciblés visent à établir une cohésion de groupe forte, et à démontrer pourquoi celle-ci est nécessaire. Ce sont des éléments essentiels à un travail d’équipe efficace.
Un teambuilding offsite réunissant divertissement et travail va encourager vos collaborateurs à comprendre de quelle manière ils vont intégrer les engagements de collaboration dans leur propre performance.
3. Misez sur l’ Humain avant tout !
En période de crise économique, l’investissement dans les ressources humaines et les activités du groupe est souvent limité.
Cependant, la lutte pour le talent n’a jamais été aussi féroce aux quatre coins du Monde. Développer et garder de grands talents tout en améliorant les performances de vos équipes est plus important que jamais. Le teambuilding nourrit cette volonté de fidélisation de vos équipes !
Les contraintes budgétaires ne signifient pas que vous devez absolument annuler la formation et la cohésion d’équipe… au contraire !
- Envisagez des activités plus petites axées sur l’équipe.
- Gardez l’équipe plus près de chez vous (même si l’extérieur est toujours recommandé pour de nombreuses activités de formation).
- Concentrez-vous sur des résultats et des activités expérientielles qui offrent de la valeur aux participants en respectant votre budget.
4. Proposez des formations innovantes
L’ancien style de formation signifiait s’asseoir à une rangée de bureaux et regarder une succession de diapositives powert point !
Certaines situations peuvent nécessiter ce type de format de réunions, mais la formation moderne a tendance à s’engager dans un format d’atelier.
Les bénéfices du format atelier
A l’occasion de votre teambuilding, proposer un atelier va non seulement optimiser les résultats de la formation, mais inciter une participation intéressante et amusante pour les participants.
Les participants engagés tirent beaucoup plus parti des activités. Imaginez des ateliers conçus pour stimuler les groupes et favoriser l’engagement et la participation de tous.
Lors de la planification d’une activité teambuilding ou d’un programme de renforcement de l’esprit d’équipe, il est essentiel de rappeler à vos parties prenantes l’objectif de ce rassemblement. Par exemple :
- Intégrer les valeurs fondamentales de l’entreprise dans les équipes
- Renforcer la collaboration et la communication en équipe
- Développer des compétences générales
- Améliorer la pensée créative
- Améliorer la prise de décision.
